Ansvar og pligter

Ansvar

Der er - til trods for alle disse mangeartede opgaver for sikkerhedsgruppen - ikke tale om, at sikkerhedsgruppen som sådan har et ansvar.

Sikkerhedsrepræsentanten kan derimod som ansat pådrage sig et ansvar som ansat. Det samme gælder arbejdslederen, der som arbejdsleder vil kunne pådrage sig et ansvar, f.eks. ved at undlade at gribe ind, hvis medarbejdere overtræder loven.

Straf kan idømmes de personer, som har pligter ifølge lovens kap. 4 nemlig:

• arbejdsgiveren
• virksomhedsledere
• arbejdsledere
• ansatte
• leverandører
• installatører
• reparatører
• planlæggere
• bygherrer m.v.

Objektivt ansvar
I denne vejledning står der flere steder ”det er arbejdsgiverens ansvar”, og efter arbejdsmiljøloven § 83 kan en arbejdsgiver idømmes en bøde for overtrædelse af de bestemmelser, som opregnes i §83 – også selvom han har truffet alle mulige foranstaltninger for at undgå lovovertrædelsen.

Dette kaldes OBJEKTIVT ANSVAR og er den strengeste form for ansvar, et ansvar ”uden skyld”.

Det er kun arbejdsgiveren, herunder den juridiske person, som kan pålægges objektivt ansvar. ”Kommunen” eller ”amtet” er en sådan juridisk person. Bestyrelser på private skoler, selskaber, foreninger, fonde m.fl. er andre juridiske personer.

Subjektivt ansvar
Har arbejdsgiveren overtrådt loven med forsæt eller ved grov uagtsomhed, vil der desuden blive rejst tiltale mod arbejdsgiveren som person efter § 82, SUBJEKTIVT ANSVAR.

Subjektivt ansvar kan således også idømmes den juridiske person.

Pligter

I Arbejdsmiljøloven kapitel 4 beskrives hvem der har pligter.

I øvrigt henvises til At-meddelelse 6.01.2 om pligter og ansvar efter arbejdsmiljøloven.

Arbejdsgiverens pligter
Arbejdsgiveren er pålagt de fleste pligter. At arbejdsgiveren er pålagt de fleste pligter er en naturlig følge af ledelsesretten. Arbejdsgiveren kan ifølge sin ledelsesret bestemme, hvordan arbejdet skal foregå, men arbejdsgiverens ledelsesret begrænses af arbejdsmiljøloven, idet den ikke må udøves på en sådan måde, at loven overtrædes.

Arbejdsgiveren har pligt til:

• At sikre, at arbejdsmiljøet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt(§ 15).
• At virksomhedens arbejdsmiljøarbejde omfatter alle relevante arbejdsmiljøproblemer, og at der arbejdes systematisk og vedvarende med at løse problemerne(§ 15a, arbejdspladsvurdering).
• At der føres tilsyn med at arbejdet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt(§ 16, tilsynspligt).
• At gøre de ansatte bekendte med ulykkesfarer(§ 17 stk 1).
• At sørge for, at de ansatte får oplæring og instruktion(§ 17 stk. 2).
• At sørge for, at den ansatte selv har mulighed for at træffe foranstaltninger til at undgå farer for egen og andres sikkerhed, når det ikke er muligt at kontakte arbejdsgiveren(§ 17b stk. 1).
• At gøre sikkerheds- og tillidsrepræsentanter bekendt med påbud fra Arbejdstilsynet(§ 18).
• At sørge for, at samarbejde om sikkerhed og sundhed kan finde sted, samt deltage i samarbejdet(§19, samarbejdspligt).
• At samarbejde med andre arbejdsgivere på samme arbejdssted om sikkerhed og sundhed(§ 20).
• At foretage undersøgelser, hvis Arbejdstilsynet eller forholdene giver anledning dertil(§ 21).
• At foretage anmeldelser til arbejdstilsynet og føre registre efter regler, som fastsættes af arbejdsministeren(§ 22).

Arbejdslederens pligter
Arbejdslederen har pligt til:

• At deltage i samarbejdet om sikkerhed og sundhed(§ 25).
• At medvirke til, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige inden for det arbejdsområde, som han leder(§ 26 stk. 1).
• At afværge fare for ulykker eller sygdom, der kan opstå på grund af fejl eller mangler, som han er bekendt med(§ 26 stk. 2, 1.).
• At gøre arbejdsgiveren bekendt med forhold, hvor han ikke selv kan afværge faren(§ 26 stk. 2, 2.).

De ansattes pligter
De ansatte har pligt til:

• At deltage i samarbejdet om sikkerhed og sundhed(§ 27).
• At medvirke til, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige(§ 28 stk. 3).
• At oplyse sikkerhedsgruppen, arbejdslederen eller arbejdsgiveren om fejl og mangler, som de er bekendt med, og som de ikke selv kan rette(§ 28 stk. 2).
• At påse, at sikkerhedsforanstaltninger, de har fjernet under reparation af f.eks. en maskine, genetableres umiddelbart efter, reparationen er udført(§ 28 stk. 3).
• At  rette sig efter de regler, der er givet for det arbejde, de skal udføre.
• At rette sig efter de regler, der gælder for virksomhedernes samarbejde på arbejdssteder, hvor flere arbejdsgivere lader arbejde udføre(§ 29 stk. 1).
• At rette sig efter regler om sikkerhed og sundhed, der gælder for en fremmed virksomhed, når der arbejdes på dennes område(§29 stk. 2).